Bewerbungen und Klienten: über Meta, planbar.
Ich war selbst in der Pflege, bevor ich Media Buyer wurde. Heute bringe ich Spitex, Physios und Gesundheitsbetrieben genau das, was sie brauchen: qualifizierte Bewerbungen oder neue Klienten, mit Kampagnen, die verstehen, wie das Gesundheitswesen wirklich tickt. Kein Bullshit, nur Resultate.
Leere Stellen oder leere Termine: beides kostet euch.
Inserate verpuffen
„Attraktiver Lohn, motiviertes Team" liest niemand mehr. Und wer Klienten sucht, verlässt sich auf Mundpropaganda, die irgendwann versiegt.
Vermittler & Portale sind teuer
Personalvermittler kosten pro Kopf ein halbes bis ganzes Jahresgehalt. Job- und Bewertungsportale kassieren monatlich, ohne dass ihr etwas besitzt.
Kein planbarer Zustrom
Mal kommt was rein, mal nichts. Ihr habt keinen Kanal, der verlässlich Bewerbungen oder Anfragen bringt, und seid vom Zufall abhängig.
Ein Kanal. Zwei mögliche Ergebnisse.
Je nachdem, was ihr braucht: neue Mitarbeitende oder neue Klienten. Aufgesetzt als System, das die richtigen Leute dort erreicht, wo sie täglich sind, und sie anspricht, weil es das Gesundheitswesen kennt.
Bewerbungen für offene Stellen
Für Spitex, Pflegeheime und Praxen mit Personalbedarf. Qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, die sich sonst nie auf ein Inserat gemeldet hätten.
Neue Klienten & Patienten
Für Physios, Praxen und Betriebe mit freien Kapazitäten. Planbare Anfragen von Menschen in eurer Region, die genau eure Leistung suchen.
Ansprache aus dem Gesundheitswesen
Ich schreibe die Ads nicht über die Branche, sondern als jemand, der drin war. Das trifft, wo Stock-Fotos und Floskeln abprallen.
Meta-Kampagnen, korrekt aufgesetzt
Recruiting-Ads fallen bei Meta unter Sonderregeln (kein Alters-Targeting, kein Lookalike). Wer das nicht weiss, verbrennt Budget. Ich weiss es.
Wöchentliche Klarheit
Drei Zahlen jede Woche: Ausgaben, Ergebnisse, Kosten pro Ergebnis. Kein 12-Seiten-Report, den niemand liest.
Ihr besitzt den Kanal
Einmal aufgesetzt, läuft er kontinuierlich. Ihr baut eine Marke auf, statt jede Stelle oder jeden Klienten neu teuer einzukaufen.
Der Unterschied, den keine Agentur kopieren kann.
Ex-Pflege, jetzt Media Buyer. Ein Werbeprofi kann das Gesundheitswesen lernen. Er kann es nicht gewesen sein. Ich kenne den Schichtdienst, das Vokabular und die Realität von Patienten wie Personal, und schreibe die Ansprache genau darauf.
Ich garantiere Ergebnisse, keine Märchen. Kommen in den ersten 60 Tagen keine qualifizierten Bewerbungen oder Klientenanfragen über den Kanal, arbeite ich kostenlos weiter, bis sie da sind. Ihr tragt nur den Ad Spend. Das Risiko liegt bei mir, nicht bei euch.
In 3 Schritten zum Ergebnis.
Erstgespräch
Wir klären, was ihr braucht (Mitarbeitende oder Klienten) und schauen eure Region, eure Kapazitäten und euren Auftritt an. Ihr erfahrt konkret, wo das Problem liegt.
Kanal-Aufbau
Positionierung, Creatives aus Insider-Sicht, Kampagne und Anfrage-Fluss. Dann geht der Kanal live.
Ergebnisse & Optimierung
Die Bewerbungen oder Anfragen laufen ein. Ich rotiere Creatives gegen Ermüdung und optimiere laufend. Ihr seht jede Woche die Zahlen.
Was fehlt euch gerade: Personal oder Klienten?
Buch ein unverbindliches Erstgespräch. 45 Minuten, in denen wir konkret anschauen, wie ihr das über Meta löst.
Erstgespräch buchenHäufige Fragen.
Noch offen? Schreibt mir direkt oder bucht ein Erstgespräch.
Es gibt einen einmaligen Kanal-Aufbau und einen monatlichen Betrieb, zusammen eine vierstellige Investition. Das Werbebudget (Ad Spend) zahlt ihr separat und direkt an Meta. Die genauen Zahlen bespreche ich im Erstgespräch, abgestimmt auf euer Ziel.
Beides, aber nie wild gemischt. Wir starten mit dem, was bei euch gerade brennt: offene Stellen oder freie Kapazitäten. Der Kanal wird auf genau dieses Ziel gebaut. Das zweite lässt sich später ergänzen.
Der erste Monat ist Lernphase. Die Kampagne findet ihre Zielgruppe und die Creatives werden getestet. Deshalb gilt: Kommen in den ersten 60 Tagen keine qualifizierten Bewerbungen oder Anfragen, arbeite ich kostenlos weiter, bis sie da sind.
Für Gesundheitsbetriebe in der Deutschschweiz: Spitex, Pflegeheime, Physio- und Ergopraxen, Arztpraxen und ähnliche. Entscheidend ist laufender Bedarf (an Personal oder an Klienten) und ein Team, das eingehende Anfragen zeitnah bearbeitet.
Vermittler und Portale funktionieren, kosten aber laufend, ohne dass ihr etwas besitzt. Ein eigener Kanal ist über die Zeit deutlich günstiger, und am Ende gehört er euch: eine Marke, die bei jeder künftigen Stelle und jedem Klienten mitarbeitet.
Ich war selbst im Gesundheitswesen, bevor ich Media Buyer wurde. Ich kenne die Sprache von Personal und Patienten aus eigener Erfahrung, und ihr arbeitet direkt mit mir, nicht mit einem Junior-Team.
Schluss mit dem Zufall.
Ob Bewerbungen oder Klienten: 45 Minuten, ehrlich und unverbindlich. Danach wisst ihr, ob und wie ich euch helfen kann.
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